有人说，找到一个好保姆就象谈恋爱一样，可遇而不可求。即使这样，出门之前读一读我们的文章，还是会对你有帮助。
明确你自己的需求
你为孩子找一个保姆，就像单位招聘一样，需要对你“岗位需求”有明确的想法。这个不是给中介看的，而是提醒你自己的，那些你最在意的事情，如果事先不控制好，必将为今后的合作埋下隐患。所以，静下心来想想宝宝一天的生活内容，你需要保姆承担的工作，以及你家的特殊情况，给自己拉一个小题纲：有基本的文化知识（至少能够看懂使用说明），会做辅食（孩子马上要开始添加辅食了），不怕狗（你家第二个“孩子”），晚上带孩子睡觉（你白天需要上班）。明确了这些细节，介绍所或介绍人更容易帮你确定人选，你也更容易锁定最符合要求的目标。
察言观色：
见到候选对象之后，当然首先要观察她的个人情况。无妆或淡妆，头发收拾得整齐。指甲不应太长，里面不该有污垢。衣着不用亮丽，但应该整洁、简单。谈话的时候，不该吞吞吐吐。但是，口若悬河、夸夸其谈的也不可信。保姆的好坏不是说的而是做的，所以你不必问太多话，只涉及一些关键的内容就可以了，其他全靠回家之后的观察。
有针对性地交谈：
耐心地和保姆交谈，告诉她宝宝的大致情况和你的需求，然后询问她一些问题，以便从中了解她的履历、技能、性格。
依照个人经验，有两个问题是一定要问的。第一个问题是：“你真的愿意带孩子吗？”因为有些年轻女孩刚开始从事家政服务工作，对自己到底能做什么没有明确想法，如果你不希望你的家和你的宝宝成为试验品，最好先跟那些没有带孩子经历的姑娘们强调一下育儿工作的“艰辛”。
第二个问题是：“你带过几个孩子？”你可以根据她的回答，再问些具体情况，比如“那些孩子多大年龄”“带了多长时间”等，如果你有一些育儿知识的话，可以悄悄做个小测验，比如“像现在这种天气，每天应该晒多长时间太阳”或者“我的孩子9个月了，夜里还要喝奶吗？”根据她回答的内容和口气来考察她的经验和工作态度。
在谈话的过程中，你还有一个更重要的任务，那就是通过言谈话语来审查出她到底喜不喜欢孩子。怎么能看出呢？通过她提及以前带过的孩子时的口气。如果在举手投足间她表现出满足、欣慰、骄傲、思念的神情，甚至随身携带着和以前宝宝的合影，那么这个人值得你尝试。但如果她谈起宝宝时并不兴奋，也不愿多提之前的经历，那么你最好斟酌一下，因为她选择保姆这个职业，恐怕仅仅是为了糊口。而一个不爱孩子的人，是很难承受琐碎、混乱、劳累的育儿生活的。
附加问题：
如果你还在意其他的事情，也可以简单聊聊。比如她家里什么情况？有没有子女？爱人做什么工作？在这个城市里有没有其他亲戚？这些情况可以帮助你进一步了解和判断她的能力、经验和稳定性。
侧面打听：
此外，你可以听听介绍所或介绍人的意见。问问他们“这个人的优缺点是什么”“在雇主家最长的一次做了多长时间”“离开上一个雇主家的原因”等问题，他们可以给你一些客观的信息。
听听她的要求：
面谈的时候，一定不要成为你的一言堂。记住，现在崇尚“双向选择”。所以，请给你的候选人一些时间，听听她想了解你家的什么情况，以及她有什么特殊要求。
如果一个保姆什么都不问就愿意跟你走，那么你最好三思。她要么是到你家改善两天生活就离开，要么就是一个完全没有经验的人。无论是哪种，你都等于白忙活一场。而如果她问得太多，比如“有没有老人”“有没有宠物”“房间面积多大”“平时谁买菜洗衣服做饭”……但却没一个问题和孩子有关，你也最好慎重，这可能是个老油条，当心你请神容易送神难。 |
