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生育津贴怎么算

2020年02月19日 10:48阅读次数:471
生育津贴怎么算?生育津贴的具体计算公式为:生育津贴=当月用人单位人平缴费工资/30(天)*产假天数,如果女职工的基数比整个公司的基数要高,多出的部分就应该是单位给出的补贴。
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生育津贴计算公式

生育津贴的具体计算公式为:生育津贴=当月用人单位人平缴费工资/30(天)*产假天数,如果女职工的基数比整个公司的基数要高,多出的部分就应该是单位给出的补贴。
也就是说,工资低于或等于单位平均基数的女性,按照正常流程获得的生育津贴是全部由社保局发放的,而如果是工资高于单位平均基数的女性,获得的生育津贴除了社保局发放的部分,还应该有来自自己公司补贴的一部分。
总结就是:生育津贴发放标准就高不就低。生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资。生育津贴<产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人。
最重要的是,生育津贴≠产假工资,因此这部分收入是不属于个人所得税的征收范围的,最终拿到手里的钱不应该差一分一厘。

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男性也有生育津贴吗

如果仔细看了前面对生育险的讲解,就应该知道男性也被包含在公司缴纳的生育险范围里。
男性之所以也要缴纳生育保险,是因为如果只给女性员工缴纳生育险,会导致女员工的用工成本上升,所以为了体现公平,男女平等,企业会同意给所有员工缴纳每月工资1%的生育险。
因此男性同样也可以申请津贴,只不过他们就不是叫做生育津贴,而是护理津贴,计算方式与上面公式相同,且根据产假具体时间调整。
这里要分2种情况:
如果丈夫缴纳了生育险并且达到了一年,那么妻子是可以用配偶的身份取得孕期产检以及生产减免的优惠,但无法领取生育津贴,而男性则可以领取护理津贴。
如果夫妻双方都缴纳了生育险达到一年,那么女方可以在生育期间申请生育津贴,并享受免费产检、生产减免等优惠;男方则可以申报护理津贴。也就是说,如果夫妻双方都满足生育津贴的领取条件,是可以领取到好几万的津贴的。

生育津贴还会根据地区政策,以及公司的实施情况来具体讨论,因此如果想要知道自己生育险能报销多少,能够拿到多少生育津贴,还要先了解一下这两点。

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生育津贴申报准备和流程

1、申报准备
1、准备本人资料,例如银行卡、身份证、社保卡等;
2、宝宝相关资料,比如出生证、准生证独生子女证等;
3、生产证明材料,例如住院发票、就医证明、出院证明、费用清单等。
2、申报流程
1、向人力资源部门单位提交材料;
2、填写“生育津贴领取登记表”,需要夫妻双方单位盖章;
3、女性职工单位向社保部门提交有关材料、表格;

4、社保局向申请人单位划账,到账后,经由单位发放。

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