广东产假规定

广东省十二届人大会第二十八次会议表决通过修改《广东省人口与计划生育条例》决定，对于合法生育的奖励产假在原来30天基础上再增加50天。

在这之前，广东省女职工产假为128天，包括98天顺产假与30天产假奖励假，剖腹产、难产等情况可增加30天，此次延长奖励产假后，广东产假最少可休178天、最多为208天。

Tips:

二胎开放后，广东产假调整，取消原有的晚婚晚育假，新增了奖励产假80天，广东整体产假水平是得到了提升，目前广州、佛山、东莞、深圳等地女职工只要满足条件必须给178天产假。

满足条件奖励产假必须给

广东奖励产假80天与国家规定产假的享受条件是一样的，广州、佛山、东莞、深圳等地，按目前相关规定，只要满足在劳动关系存续期间生育，都享受产假待遇，而且必须给。

广州、佛山、东莞、深圳等地严格执行国家《女职工劳动保护特别规定》，对于未婚生育、超生等违反法规的情形，也可以享受产假，也就是说，只要是在职员工，生育后的产假以及广东80天的奖励产假单位必须给。

Tips:

广东规定除了必须给产假以及奖励产假外，产假期间单位还要为职工发放工资(工资标准、福利待遇保持不变)，或是职工自行报销生育津贴补贴。

广东产假政策释疑

广州生二胎单位拒绝休178天产假怎么办？

单位拒绝178天产假不合法。

广东目前法定产假天数为178天，单位拒绝给是不合法的行为，可向当地劳动部门反应情况。

佛山女教师产假是98天还是178天？

佛山产假178天。

根据广东省的相关规定，佛山产假98天基础产假+80天奖励产假，共计178天，且广东178天产假从2016年就开始实施。

2022新规定东莞剖腹产可休多少天产假？

剖腹产可休208天。

广东东莞产假为178天（98天国家规定产假+80天奖励产假），剖腹产还可再增加30天难产假，共计可休208天。