女教师怀孕后被要求离职
2008年04月18日 09:50出处：燕赵都市报 作者：亲亲宝贝网阅读次数：78
。”小邢说这些话时很委屈、很伤心。但她还是一直坚持授课到2008年1月4日该学期结课，并工作到1月12日阅卷完毕。
■校方停发工资女教师申请劳动仲裁
在她术后上班期间，小邢没接到校方工作安排的任何通知，也没领到自己11月、12月两个月份的工资，小邢无奈依法申请了劳动仲裁，要求学校支付工资并继续履行已签订的劳动合同。
仲裁过程中，校方代理人表示小邢不能胜任现有的工作，并离岗4天(手术后休息的4天)，违反劳动纪律在先，学校决定解除同她的劳动关系。
经过两次开庭仲裁，鹿泉市劳动争议仲裁委员会认为：工资应该以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；另外，用人单位不得在女职工“三期内”解除劳动合同，如果解除，属于非法。遂裁决技术职业学院支付小邢工资、经济补偿金、课时费、解除合同经济补偿金、额外经济补偿金、合同违约金，共计4万多元。并裁决校方归还小邢档案。4月17日，鹿泉市劳动争议仲裁委员会向小邢送达了仲裁裁决书。
■校方停发工资女教师申请劳动仲裁
在她术后上班期间，小邢没接到校方工作安排的任何通知，也没领到自己11月、12月两个月份的工资，小邢无奈依法申请了劳动仲裁，要求学校支付工资并继续履行已签订的劳动合同。
仲裁过程中，校方代理人表示小邢不能胜任现有的工作，并离岗4天(手术后休息的4天)，违反劳动纪律在先，学校决定解除同她的劳动关系。
经过两次开庭仲裁，鹿泉市劳动争议仲裁委员会认为：工资应该以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；另外，用人单位不得在女职工“三期内”解除劳动合同，如果解除，属于非法。遂裁决技术职业学院支付小邢工资、经济补偿金、课时费、解除合同经济补偿金、额外经济补偿金、合同违约金，共计4万多元。并裁决校方归还小邢档案。4月17日，鹿泉市劳动争议仲裁委员会向小邢送达了仲裁裁决书。
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