北京男方生育津贴大概多少钱

看个人的工资情况，生育津贴统一按照职工生育当月用人单位缴纳生育保险费的实际参保缴费人均缴费基数计发。

生育津贴不仅是女方可以领，如果女方没有领取条件的话，男方也是可以领的。这个金额是不一样的，根据每个人的工资情况来看的。公式：生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假天数。

生育津贴与产假工资一样吗

不一样。

生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。一直以来，生育津贴是按照女职工本人生育当月的缴费基数计发。2012年起，生育津贴调整为以职工所在用人单位月缴费平均工资为基数，除以30天再乘以产假天数计发。

一般来说，产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

假如一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是3000元，她生育前后共120天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是3000元除以30，再乘以120，则她在产假期间共可得工资12000元。

生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

北京生育保险报销标准及政策解答

1、参保职工分娩前连续缴纳生育保险不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。

2、职工参加生育保险后，在三级医院自然分娩的医疗费定额标准支付3000元。

3、女职工参加了生育保险，在二级医院生育，剖宫产并伴有其它手术的医疗费用，可报销4200元钱。

4、用人单位在收到社会保险经(代)办机构支付的生育医疗费用后，应在7个工作日内发给职工本人。

5、参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。