公司强制要求孕妇加班怎么办

首先可以好好沟通，如果能解决最好，不能解决就只能投诉了。

现在有很多的女性即使怀孕了还是坚持上班，但是因为各种原因，有些用人单位可能会强制孕妇加班，那么此时孕妇可以向劳动行政部门投诉举报的。用人单位可以适当安排员工加班，但是不能强制加班，强制加班属于违法行为，特别是孕妇，孕妇可以根据适当情况去申诉，更好的保护自己。

公司强制孕妇加班怎么投诉

如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。

去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。

《劳动法》对于怀孕女职工们都有哪些保护

第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

所以女性如果怀孕之后还在上班，是可以合理的维护自己的权益的。另外子孕期一定要多注意营养和休息哦。