产假延长，是帮助女性，还是害了女性│教育即生活，七天怎么过？

这是童书妈妈第493篇原创分享

童书妈妈出版三川玲是今日头条签约作者

童书妈妈写在前面

童书妈妈的读者，绝大多数都是妈妈。所以，和女性有关、妈妈有关的政策，都是我们热切关注的。

二胎政策的出台，让很多妈妈都有了新的人生规划。而最近出台的产假延长的政策，也同样如此。

那么，我们为什么要对一个看似对女性“关爱”的措施，从另一个角度来讨论呢？很简单，有很多的时候，看似是顺理成章的政策，很可能反而造成了这个群体的最终的伤害。

就像是“最低工资法”，强行规定最低工资，将会使低于这一工资线的工人失去工作，也会使很多企业经营困难、甚至濒临破产。虽然这是经济学最为根本的常识之一，无数的经济学家也都反对“最低工资”，但是，这样的做法却能够引起公众的一片叫好声。

可惜的是，善意的做法并不等于善意的结果。仅仅从善意的角度，而不是从科学的角度，去制定的政策，最终伤害的，恰恰是这项政策本来要保护的人。这真是一场新的悲剧。

现在，延长产假政策的出台，是不是也和“最低工资”一样，其实对女性达到了相反的效果呢？

我们不妨暂时放下感性的情感，利用理性的思维，听一听从事人力资源一线工作的专家，也是一位妈妈的思考。

希望更多的妈妈，参与到这个话题的讨论。

三川玲 即日

女性HR视角

产假延长，不是福利

而是对女性的伤害

文/穆宏

因为从事的是人力资源的工作，所以我对女性就业歧视是有切身感受的。

男女就业的难度差异，从简历筛选阶段就感受到了，比如目前大热的IT技术人员：JAVA、前端、PHP，由于人才供不应求，以前不能跨入国企门槛的三本、民办或者大专生也可以顺利入职，但是只限于男性。女性的求职者，即使是北京邮电大学的硕士研究生毕业，也会因为性别原因，连面试机会都得不到。

延长产假，不是对女性的保护，对女性的关爱吗？为什么要说是对女性的伤害呢？

很简单，市场是诚实的，公司是精明的，资本是逐利的。产假是带薪假，雇佣一个女性，对雇主来说成本太高了，长时间不上班，企业仍然要负担五险一金，即使产假结束了，还有每天的哺乳假。

加上我国的现状，养育孩子这个工作社会化程度很低，大部分的育儿工作由女性来承担，势必会让用人单位认为有了孩子的女性无心好好工作，所有这些因素加起来，都直接导致了女性在职场的竞争力降低。

这种对女性就业竞争力的损害，已经显现出来了。

广东将女性产假延长到178天，9月29日，《广州女大学生就业创业状况白皮书》显示，超过九成的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见，女大学生平均要投出44份简历，才会得到一个意向协议。广种薄收，成功率很低。（资料来源：广州日报，记者林晓丽）

女性是生育者，也是养育者，她们承担了太多

与男性相比，女性求职就业遭遇更多歧视，很重要的原因就是女性是人口再生产的承担者。怀孕、把孩子生下来，仅仅是万里长征的第一步，更重要的是以后的养育问题。

目前来看，大部分家庭的主要养育者是女性；生育孩子的黄金年龄段，同时也是职业发展的最佳时期，女性很有可能因为生育孩子而错过职业升迁的机会，并进而影响女性的终身发展，因为育儿不是某一阶段的任务，而是一个横跨人生漫长时期的重大任务，对生命中的一系列事件都有影响。

女性就业困难，即使侥幸就业，也很难得到升迁和发展，用人单位对女性可以录用了也不培养，培养了也不重用。长期看，必然导致大量女性积压在底层职位。而受教育程度低的、低阶层女性大量积压在薪水低、条件差的劳动行业。

这种不利的影响，波及的是全体女性，并不会有人因为学历高和能力强而得到豁免。事实上，越是阶层高和能力强的，受孕产的影响越大，因为能力强而跻身管理层或者关键技术岗位的女性，大半年不工作期间，岗位不可能空着等待，而且级别高的员工薪酬收入高，带薪产假和产假期间的五险一金对企业来说也是一笔不小的开支。

前段时间豆果美食的联合创始人和副总裁朱虹在孕期“被离职”，太平洋女性网的女主编也曾经被孕期辞退，这难道是因为她们素质不高，不够努力，不够敬业吗？不，一切仅仅因为她们是女人，她们能生孩子。

繁衍后代，是全体人类的共同冲动，现在却要女性为此承担全部后果？女性承担的生育工作关系到社会的存亡，是最重要的工作。所谓生育福利，如果不是由社会支付，而是让企业和家庭来支付，那最终的结果必然是女性来埋单，独自咽下为了生养孩子而个人发展受阻的苦果。

对女性的不公，其实也是对男性的伤害，真正的平等，是所有人的

那么在这场博弈中，男性就能幸存了吗？并不。当女性在职场无法得到公正的对待，薪酬无法提升，或者劳动所得无法安身立命，那就只有依靠家庭。在中国的大环境里，一个工薪阶层的男性独自养家糊口有多难，想必大家都能想象。

那从女性择偶的角度来说，女性经济独立，择偶时候可以次要考虑经济条件，如果女性手里没钱，那么择偶就必须看对方经济条件了，到那个是时候，收入欠佳的普通男性，想找个老婆都很困难了。年轻貌美的女孩，宁可去给高收入人士当小三，都不会想要嫁给穷人。

当一个家庭同时拥有男孩和女孩，而女孩的就业和发展前景如此惨淡的时候，大部分家庭是不是会不自觉的把家庭资源向男孩倾斜？我不知道，只是作为一个母亲，我深深的为下一代的女性感到焦虑。

那么，如果延长女性产假，不是根本的解决之道，什么才是呢？

说实话，我不知道解决之道在哪里，但让两性共同承担生育成本是应有之义吧。

既然休产假，那就男女都休，不单纯延长女性产假，育儿工作也两性分担，女性不会比男性在职场中缺席更久，也许有助于提升女性的竞争力。

备 注 本文封面及图片来自国际童书大师约翰·伯宁罕John Burningham与海伦·奥森贝里Helen Oxenbury合作的作品《小宝宝要来了》。最后一张图片，则是奥森贝里的另一本书中的作品，放在这里，是想提倡在生育、职场等方面的男女平等。

穆宏 2004年毕业于中国传媒大学（原北京广播学院）文艺系硕士, 2004年-2007年中国科学院心理研究所研究生进修班学习, 目前在一家国企从事人力资源管理工作。童书妈妈读书会成员。